Sie arbeiten in der Softwareentwicklung oder im Maschinenbau, sind Mathematiker*innen oder Chemiker*innen. Sie werden von Unternehmen umworben, haben die Wahl zwischen attraktiven Arbeitgeber*innen und können sich die besten Angebote aussuchen. Warum sollten sie sich also…
Für Sie nachgefragt: Wann ist Werbung mit Prominenten auch ohne deren Zustimmung erlaubt?
Immer wieder begegnen uns in der Werbung prominente Persönlichkeiten im Kontext bestimmter Produkte, Angebote oder Dienstleistungen. Teuer, teuer, mögen jetzt viele denken. Doch das ist nicht unbedingt der Fall. Denn es gibt auch Werbung mit…
Lebenslauf, Qualifikationen, Zeugnisse – das sind bislang noch die Zutaten der klassischen Bewerbung. Doch in einer zunehmend digitalisierten Welt, in der künstliche Intelligenz (KI) und datengetriebene Technologien neue Möglichkeiten eröffnen, stellt sich die Frage: Sind…
Wertschätzung am Arbeitsplatz: ein unterschätzter Faktor für erfolgreiches Employer Branding
Stellen Sie sich einen Mitarbeitenden vor, der täglich pünktlich ist, seine Aufgaben mit Bravour meistert und stets neue Ideen einbringt. Doch eines Tages legt er die Kündigung auf den Tisch. Der Grund? Keine ausbleibende Gehaltserhöhung…
Employer Branding Metrics: Wie lässt sich der Erfolg von Employer Branding messbar machen?
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist ein langfristiges Projekt – und genau das kann Employer Branding durchaus undankbar machen. Denn während Personalmarketing zum Ziel hat, kurzfristige Resultate wie einen messbaren Anstieg von Bewerbungen auf ganz…
Wertschätzung am Arbeitsplatz: ein unterschätzter Faktor für erfolgreiches Employer Branding
Stellen Sie sich einen Mitarbeitenden vor, der täglich pünktlich ist, seine Aufgaben mit Bravour meistert und stets neue Ideen einbringt. Doch eines Tages legt er die Kündigung auf den Tisch. Der Grund? Keine ausbleibende Gehaltserhöhung…
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt sind diverse Teams kein Trend mehr, sondern ein strategischer Wettbewerbsvorteil. Soweit die Parole. Doch was bedeutet das konkret für Personalverantwortliche? Was kann das diverse Team, was das eher homogen besetzte…
Wer an Recruiting und Nachhaltigkeit denkt, denkt vielleicht zuerst an langfristig angelegte Recruitingstrategien. Doch nein – Nachhaltigkeit im Recruiting kann zudem bedeuten, besonders ressourcenschonend zu arbeiten und den Anspruch ökologischer Verantwortung auch in den Personalabteilungen…
Welcher Generation gehören Sie an? Der „Generation Z“, den „Millennials“ oder den „Babyboomern“? Bezeichnungen wie diese begegnen uns an allen Ecken und Enden, auch in der Arbeitswelt. Sie sind fest in unserem Verständnis verankert und…
Der Moment, in dem Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, ist mit entscheidend für den Eindruck, den sie vom Arbeitgeber mitnehmen. Ein gelungenes Offboarding ist daher weit mehr als nur die administrative Abwicklung eines Austritts – es…